Ecologie et redirection du travail municipal

Engagée dans le réseau des Villes en transition, Capitale verte de l'Europe en 2022, et porteuse de rencontres internationales à travers les Biennales des Villes en Transition depuis 2017, la Ville de Grenoble a été la première à tester des protocoles de redirection écologique. Les transitions environnementales et sociales répondent ici à une définition précise et s'entendent comme la recherche d'un nouvel équilibre entre nos villes et des ressources planétaires finies, pour conduire cette transition selon une trajectoire qui soit maîtrisée d'un point de vue démocratique, et social. Les protocoles de [redirection écologique] nous ont sensibilisés à bien identifier nos attachements, pour savoir ce à quoi nous sommes prêts à renoncer et ce qui compte vraiment.

Bifurcations RH! : le chantier

Nous avons inscrit dans le projet d'administration un chantier de transformation par les bifurcations : coopérer de manière plus horizontale et subsidiaire avec les citoyen.nes, compter ce qui compte et rediriger nos politiques publiques.
Nos métiers, à travers leurs dimensions culturelles, et sociales, l'influence qu'ils portent sur l'orientation de nos modes de pensée, sont des éléments déterminants dans ces évolutions.
Parmi ces bifurcations, le chantier Bifurcations RH ! s’assigne de parler du travail, et pas seulement de l'emploi et des compétences, de partir de l'enquête auprès des agent-es, de proximité, d'attachements, et d'anticiper les conséquences de l'anthropocène. Grâce au soutien de l'ANACT, nous avons pu pousser loin cette démarche, qui se poursuit en interne dans les directions de la Ville et a pu s'intégrer dans notre projet d'administration.
Les transitions environnementales et sociales, qui sont le grand défi de nos générations, s'écrivent sur un livre ouvert par celles et ceux qui expérimentent de nouvelles approches. Il est important de les restituer pour partager ces efforts d'expérimentation et contribuer collectivement à ce grand défi.

L'enquête

Bifurcations RH ! s’inscrit dans l’Appel à Manifestation d’Intérêts (AMI) publié par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) intitulé « Écologie et Travail » et publié à la fin de l’année 2022.
L’enquête s’est déroulée au sein de la Ville et du CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) de Grenoble, entre novembre 2023 et septembre 2024, et a été portée par un consortium réunissant Auxilia, cabinet de conseil en bifurcation écologique et solidaire, Manon Pech, consultante indépendante, Alexandre Monnin, philosophe, Bastien Marchand, doctorant (Aix-Marseille Université) et la Ville de Grenoble.

Cette étude met en lumière la force de l’enquête ethnographique chère à John Dewey et place en son coeur les agent.es de la Ville de Grenoble, pour mieux en déceler les attachements. Par ceci, on entend ce qui « nous tient » et ce à quoi « on tient » dans l’exercice de son travail.

Les transformations organisationnelles induites par le dérèglement climatique, et plus largement l’entrée dans l’anthropocène, vont être radicales et profondes. La redirection écologique postule que seuls des arbitrages démocratiques et un meilleur dialogue entre parties prenantes permettront de proposer des voies d’évolution acceptées par toutes et tous pour transformer nos organisations, dans le respect des limites planétaires et d’une meilleure justice sociale.
Pour appréhender ces transformations, Bifurcations RH ! a ausculté neuf métiers territoriaux et la place du numérique dans cette nouvelle ère : enquête de terrain au plus des agent.es d’une part, puis design de pistes d’évolution d’autre part.
De ces enquêtes monographiques ont été tirées des synthèses et des pistes d’atterrissage communes.